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成就夢想,創享未來

人才理念

唯才是舉,量才適用,知人善用,能上能下

通利科技將人才資源作為企業的第一資源,確立了以價值創造為導向的選才用人標準,堅持“聚八方人才而用之“的人才觀,秉承“唯才是舉,量才適用,知人善用,能上能下”的用人理念,通過各種人才激勵措施, 深入挖掘人才潛能,努力實現“人盡其才,才盡其用,各盡所能,盡智盡力”的用人目標,在充分激發企業創新活力、創造更大的效益的同時,也使員工自身價值得到了充分尊重與發揮。

職業發展

為實現人才使用、長成目標,通利科技建立了一套科學的人力資源開發和管理機制,采用“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”職業發展通道,規劃設計“縱向發展、橫向發展、綜合發展”三種職業生涯發展方式,為員工提供了廣闊的個人發展空間。

薪酬福利

通利科技注重打造以人為本的科學管理模式,突出人性化管理,從待遇、制度、文化、感情方面留人,為企業發展提供了堅實的人才保障。

公司建立了極具有競爭力的薪酬福利體系,員工薪酬逐年增長,近三年員工薪酬平均增長率保持在10%以上。

為鼔勵先進、激勵后進,引導健康向上的企業風氣,通利科技設置了日常、月度、季度、年度先進表彰、激勵機制,形成了比、學、趕、超的良好氛圍。

此外,公司還專門為員工設立了職工書屋、健身房等,不僅滿足了員工對知識攝取的渴望,還豐富員工文化及業余生活,提高員工的精神素養與體格。

其他福利

  • 五險一金
  • 慰問禮金
  • 節日福利
  • 生日福利
  • 餐費補貼
  • 免費住宿
  • 定期體檢
  • 員工旅游

人才培養

通利科技建立了完善員工培訓機制及職業發展體系,將員工個人發展與企業發展有效結合,進而有效激發員工的工作熱情,助力員工個人與企業共同發展。

人才招聘

通利科技十分注重人才培養,全方位協助員工提升職業價值,為廣大員工提供全方面發展機會、分享并增長知識及專業技術,并協作推動創新。

職位列表


  • 設備主管

    任職資格

    1、有(you)擔當(dang)磁(ci)學膜設配部(bu)處理工學院作;

    2、主管工作上規劃與制定一個設備、檢修、修理等工作上及成員標準化管理。
    擔任資質:
    1、生疏PLC轉向系統系統,就能加工較錯綜復雜的電力設備設備故障;
    2、熟練經常使用電商部件性及操作。對進行處理機械性現象有個人的想象和想法;
    3、大學本科上面的電氣設備類、物理類先關工程專業研究生畢業;
    4、5年這有關于工作上游戲豐富經驗,2年這標準化管理游戲豐富經驗。

  • 叉車工
    崗位信息
    1. 依據運行組織,責任人辦好四種產量物料、零組件、半原材料、廢料回收、產量廢品等資源的叉運運行。
    2. 從嚴自覺遵守《很安全保障的操作的細則》駕使、的操作的裝載車,并細致干好車日常崗位運營維護和調養崗位確保裝載車很安全保障、清潔。
    3. 服從計劃產線工作中計劃,跟從命令,不耽誤的時間,實時給出配送車輛安全服務。
    4. 作業的盡職恪盡職守,職守作業的主崗,不予生產車間能,不能隨意外借堆高車。
    5. 在裝運進程中細心承擔,快件應按條件規范起來移動到,不能錯位、亂倒、亂糟糟,嚴令禁止彪悍的操作。
    6. 嚴格審理堅持的安全可靠第1的規范,對一點人員管理系統闡述的有悖的安全可靠規范的規范要求或控制,應由說服審理。

    7. 準守品(pin)牌(pai)規范性文(wen)件考核機制,結束生產車間確定的沒有(you)為了方便接拉(la)目標。


    任職資格
    1. 年齡段在18-45足歲,職業學校及之內自考學歷;
    2. 追求具備著燃油叉車證,才可以上下車運營;
    3. 處世剛直,腳踏實地勤奮本職工作,應該正極配合上級領導追求的計劃配合本職工作;
    4. 能肯盡職盡責,有強大的損失心;
    5. 改變環境功能強,就可以改變環境工作。

  • IT專員

    4.5k-6k


    崗位信息:

     1、主要負責工廠風控體系(xi)方(fang)法,BGP機房(fang)方(fang)法,電腦上維保,有線網手(shou)機無(wu)線在(zai)線維保,辦公場所及IT設(she)施維保,對硬件系(xi)統的維保有很(hen)大定豐富經驗;

    2、全權負責平臺數據網絡的電腦運行攝像頭及維修路由器,置換刷卡機機的菅理和維修;

    3、輔助工(gong)廠里單位一些管(guan)理崗位女同(tong)事公戶司ERP、MES、OA等(deng)軟文(wen)軟件對其(qi)進(jin)行比較簡單維系。


    任職資格:

    1、非常熟悉廠家計算機房,對保障器、互換機、無線網絡等廠家機械設備能經驗基本操作及系統維護,遵循出現問題的治理原因的性能;
    2、了解熟悉監視器器平臺,手機網絡走線,監視器器相互泓格交換機性能和保障工做。
    3、對的信息的安全可靠有加以把握,掌握蠕蟲病毒防火、漏洞補丁防火、手機網絡的安全可靠實時監控及用戶流量管控等高技術;
    4、知道辦工及IT機械維護保養(worduv平板機、彩色復印機、網吧電腦、門禁系統、固定電話、互換機等)的維護保養,能實施排障及自制維護保養;
    5、先行注意有ERP、MES、OA體統相應本職工作經驗者。

  • 電氣工程師

    0.8k-10k 


    任職資格:
    1、不間斷或定時化相應的非常專業; 四年大于定時化食品不間斷維護保養體驗; 
    2、能摸透撰寫(simens、三凌等)PLCapp軟件程序及串口通信組態app軟件;
    3、知道高壓電器走線、高壓電器高壓電器控制柜設計構思、高壓電器主件選擇型號;
    4、爐火純青用到EPLAN或有關系制圖軟件下載畫圖 ;
    5、熟練驅程器把控程序設計的,熟練小動作把控、運行把控運用;
    6、掌握RS232、TCP/IP、Modbus、Can等重工業系統總線商議;
    7、有過強的總責心,很好項目團隊協調業務學習能力,交流與溝通業務學習能力,謹慎放心;

    8、涂布紙業內(nei)者重要采取。


    運轉地區:連云港

  • 車衣(汽車膜)銷售員

    0.5k-1.2k做(zuo)六(liu)休一,社(she)保


    任職資格:
    1、具備裝飾布膜、車子膜等重要性這個行業售賣體力,大專生及這自考學歷,年限在21-46歲間;
    2、有1年時間內及以上校園營銷黑平臺拓寬或校園營銷黑平臺養護任務相關經驗,自己熟悉的汽車汽車、汽配及墻體建筑設計裝飾性設計裝飾產業,有高的汽配平臺及設計裝飾性設計裝飾產業平臺教育資源者合理注意;
    3、享有敏銳性的貿易整個市場了解、應變力學習力和獨自培養貿易整個市場的學習力,規律思想和抒發抒發學習力強;
    4、具備著過強的領先心和團隊協作相互合作心理,更健康更健康,能適應能力經常出差;
    5、收獲正常的新職業人品和充分的盡責信念。
    6、良好應屆畢業證生可以考慮的。

  • 客訴工程師

     5k-8k  2年這些崗位(wei)實踐經(jing)驗(yan),做六休(xiu)一(yi),5險1金


    崗位信息:
    1.是的品質部,承當收集整理用戶個人信息,承當采取高效的用戶管控和進行溝通;
    2.實時發送說了、投述;8D報告單制定發送加盟商;
    3.里面改善任務扎實推進質料的收集整體和整體;
    4.至的員工端的現場報道核驗異樣毛病處以理;

    5.擔負(fu)客訴(su)退款(kuan)品(pin)的不合格品(pin)及促進工作下達貫徹(che)落實的保護監視(shi);


    任職資格:

    1.存在好的感染力、有效溝通效率及團對的合作神經;好的心中思想素質,主動性不斷進取的神經及讀取擊敗的特色;
    2.熟悉綜合運用Office商務辦公pc軟件等;
    3.熟悉光學薄膜膜、自我透明保護膜、基本的材質材料等產品的先;
    4.能不適應長期性性乘車,
  • 人事主管

    5k~7k,2年上面的辦公臨床(chuang)經(jing)驗,做(zuo)六休(xiu)一(yi)(yi),五金(jin)一(yi)(yi)險


    崗位信息:
    1、多方面主要負責推廣機構的招聘啟示、培訓學習做工作,為推廣機構提拱充分的的人才資源支持系統和保證;
    2、依照運營人員機構專業高端人才塑造培養的市場需求,做到位相應的培順和專業高端人才梯隊安裝;
    3、解析經營政府部門的人效管理工作;

    4、從人(ren)資和各處門(men)雙邊想(xiang)法去游玩前,加強在職(zhi)員工(gong)關懷(huai)備至等運(yun)行。


    任職資格:
    1、人才網絡資源,管理方法類相關的專業化;
    2、熟練招,培訓課程功能工作的;
    3、能能受太大的辦公負壓,過強的促進推和動力和大問題解決的技能。
  • 實驗員(研發方向)

    3.5k-6k,2年上運行經驗,做六休一,社保


    崗位信息:
    1、復雜熱熔膠手涂/烘烤工作的;
    2、提供企業產品基本特征槍測事情;
    3、責任機構一系規章制度行政機關事務處理,密切配合上司一把手干好任務;
    任命任職資格:
    1、全日制自考中專及上面的學歷證,低團伙原料、化工品、化學工業、原料等相關技術專業,男女性不限;
    2、具備著抓大分子合出、電化學等涉及到的知識基礎;
    3、本職工作中充分安于現狀,能承擔起本職工作中重壓,享有不強的承擔心,獨特活潑隨和,勇于溝通的技巧,充分主動權,重要性人員公司合作;
    4、應具有關系經驗總結者首先了解。

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